Change Management Beratung
Um in der heutigen dynamischen und unberechenbaren Welt überleben zu können, befinden sich viele Unternehmen in einem Zustand des kontinuierlichen Wandels. Da die meisten Veränderungsprojekte scheitern, ist es für Unternehmen unerlässlich, wirksame Kompetenzen für das Veränderungsmanagement zu entwickeln und aufrechtzuerhalten.
70 % aller Change Projekte scheitern
(McKinsey)
(McKinsey)
Durch die Kombination unserer Erfahrung, unserer Werkzeuge und unseres Tree Trunk Change Modells unterstützen wir unsere Kunden dabei, diese Kompetenzen zu stärken und somit sicherzustellen, dass ihre Veränderungsprojekte erfolgreich und nachhaltig sind.
Veränderungsprojekte können fachlich noch so fundiert sein, sie sind jedoch nur voll umsetzbar, wenn die Bedürfnisse der betroffenen Menschen in jeder Phase eines Projektes mit berücksichtigt werden.
Tree Trunk Change Modell
Beispiele für Veränderungsprojekte , deren Umsetzung wir erfolgreich unterstützt haben sind:
- Neue strategische Ausrichtung
- Fusionen/Übernahmen
- Standort-Verlegungen oder Schliessungen
- Einführungen neuer Systeme
- Einführung neuer Technologien
- Kulturelle Initiativen
- Umstrukturierungen
Tree Trunk verstand es, mit einem heterogenen Team, innert kürzester Zeit die notwendigen Produkte und Innovationsgrundlagen zu schaffen. Damit kann zielgerichtet weitergearbeitet werden und unser Betrieb kann so in einem sich rasch wandelndem Markt neue Kundenbedürfnisse erfüllen. Danke an David Patrick’s Erfahrung mit fundierter Methodenkompetenz
Theo Baumann, CEO – Sattel Hochstuckli AG (Schwyz)
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