Executive Coaching
Führungskräfte müssen heutzutage Multitalente sein. Sie sollen ihr Team führen und motivieren, umfangreiche Projekte und Deadlines managen, im Unternehmen politisch denken und agieren, ihr Tagesgeschäft zwischen unzähligen Meetings erledigen, neue Strategien entwickeln und dabei immer ein offenes Ohr für Mitarbeiter, Vorgesetzte und Management-Kollegen haben.
All diese konkurrierenden Anforderungen unter einen Hut zu bringen, erfordert nicht nur fachliche Kompetenz, sondern auch mentale und emotionale Fähigkeiten. Hier setzt das Executive Coaching an, indem es Ihnen hilft, die Verhaltensweisen, Fähigkeiten und Denkweisen zu entwickeln und zu verankern, die für eine wirkungsvolle, nachhaltige Führung notwendig sind.
Was kann Executive Coaching?
Die Ergebnisse des Coachings sind natürlich sehr individuell und abhängig von Ihren persönlichen Zielen und Herausforderungen. Im Folgenden finden Sie einige Beispiele für die Ergebnisse und den Nutzen, den Sie mit unseren erfahrenen Executive Coaches erzielen:
Führungskräfte Entwicklung
Ein wichtiges Coaching-Ergebnis ist mehr Klarheit und Souveränität in der Führung und im Business. Dies schliesst auch den jederzeit konstruktiven und zielorientierten Umgang mit Vorgesetzten, Kollegen und Mitarbeitern ein. Wir begleiten Sie auf dem Weg vom Vorgesetzten zur Führungspersönlichkeit mit Führungskompetenz.
Work-Life-Balance und Resilienz
Häufig geht es im Executive Coaching auch um die Fähigkeit, sich schnell und gezielt zu entspannen. Sie lernen hierzu wirkungsvolle Methoden, um die eigenen Energien gezielter zu managen und so zufriedener zu werden.
Effizienzsteigerung
Eine der „Nebenwirkungen“ des Coachings ist oftmals eine deutlich wahrnehmbare Effizienzsteigerung. Dies ist die logische Konsequenz von mehr innerer Klarheit, Fokussierung, besserer Durchsetzungsfähigkeit und klarer Kommunikation.
Klarheit und Fokus
Durch das Executive-Coaching gewinnen Sie Klarheit über Ihre persönlichen Ziele. Die Auseinandersetzung mit den eigenen Werten ermöglicht Ihnen die Entwicklung effektiver Strategien zur Zielerreichung.
Konfliktmanagement
Je nach Situation kann ein Coaching-Ergebnis auch der gelassenere und souveränere Umgang mit Konflikten und schwierigen Situationen (z.B. in Mitarbeitergesprächen oder Verhandlungen) sein.
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Tree Trunk Partners – mit Executive Coaching zur Höchstleistung
Führungskräfte sind wie Spitzensportler. Auch sie erbringen Höchstleistungen. Spitzensportler treten bei den Olympischen Spielen nie ohne Coach an – trotz ihrer herausragenden Leistung und ausgedehnten Erfahrung. Eine gute Führungskraft weiss, dass es sich lohnt Profis an seiner Seite zu haben, um das eigene Potenzial zu Höchstleistungen anzuheben und dort zu halten. Wir sind Executive Coaching Profis, die Ihnen zur Höchstleistung verhelfen. Wir bieten eine Orientierungshilfe und haben für diverse Situationen gezielte Lösungen parat.
Gründe für ein Executive-Coaching
In vielen Unternehmen gilt es mittlerweile als «Best Practice», einen Executive Coach für Führungskräfte zu engagieren. Aus Sicht des Coachees und des Unternehmens hat die Einbindung eines professionellen und erfahrenen Coaches für die Führungskräfteentwicklung entscheidende Vorteile:
Vorteile
- Durch ein Einzelcoaching ist innerhalb kurzer Zeit eine gezielte Verbesserung von Kompetenzen möglich
- Die Führungskraft profitiert von unserem klaren und unverfälschten Blick von aussen
- Unsere zertifizierten Coaches verfügen über jahrelange Erfahrung als Führungskräfte in namhaften Unternehmen
- Aufgrund unserer Erfahrung wissen wir, wie wir unsere Mandanten am wirksamsten bei der gewünschten Weiterentwicklung unterstützen
- Wir sind effiziente Sparringspartner, die Sie vertrauensvoll und zielgerichtet bei der Erreichung Ihrer Coaching-Ziele unterstützen
Der Ablauf
1. In der Regel führen wir mit Ihnen zunächst ein telefonisches Gespräch, um zu erfahren, wobei wir Sie unterstützen können.
2. Der erste gemeinsame Coaching-Termin dauert ungefähr zwei Stunden. Er kann sowohl in unseren Räumen als auch vor Ort bei Ihnen stattfinden. Unsere Kunden kommen aus allen Teilen der Schweiz, unter anderem aus Zürich, Basel, Bern und Zug. Wir bieten selbstverständlich auch virtuelles Coaching an. Im ersten Termin legen wir gemeinsam die Ziele für das Coaching fest und arbeiten bereits konkret an den Themen.
3. Abhängig vom individuellen Bedarf kann das Coaching innerhalb von zwei oder drei Terminen abgeschlossen sein. In einigen Fällen empfiehlt sich auch eine etwas längerfristige Betreuung, um dauerhafte Veränderungen zu bewirken.
Ihr Ansprechpartner
Hartmut Kretschmer
-Geschäftsführer & Executive Coach-
Mein Name ist Hartmut Kretschmer, ich bin Executive Coach und Geschäftsführer von Tree Trunk Partners. Tree Trunk Partners ist ein Beratungs- und Trainingsteam in der Zentralschweiz.
Unsere Tätigkeitsfelder sind Führungskräfteentwicklung, Teamentwicklung, Personalentwicklung und
Organisationsentwicklung. Ich blicke auf über 25 Jahre Führungserfahrung in verschiedensten Linien und HR-Funktionen bei namhaften Unternehmen wie Johnson & Johnson, McDonald’s und Marriott Hotels zurück.
Seit 7 Jahren bin ich selbständiger Führungskräfte-Coach, Karriere-Coach und Trainer und unterstütze meine Klienten dabei, notwendige Kompetenzen und Fähigkeiten zur Erreichung ihrer Ziele zu identifizieren und auszubauen. Mein Ansatz kombiniert bewährte Modelle und Instrumente aus den Bereichen Führungsentwicklung, Organisationsentwicklung und Coaching-Psychologie mit meiner umfassenden Praxiserfahrung.
So bin ich der ideale Partner, wenn Sie eine kompetente und erfolgreiche Unterstützung auf Ihrem Karriereweg wünschen.
Timofej Kasakow, Head of Origination – CKW (Luzern)
Häufig gestellte Fragen:
Was versteht man unter Executive Coaching?
Unter Executive Coaching wird der Begleitprozess von erfahrenen Führungskräften oder Managern durch einen Coach verstanden. Es ist eine prozessorientierte Unterstützung der Führungskräfte, um ihnen die bestmögliche Ausführung ihrer Aufgaben zu erleichtern. Aufgaben reichen beispielsweise von der richtigen Kommunikation im Team über effizienteres Zeitmanagement bis zum Konfliktmanagement. Das Coaching erfolgt 1:1 in persönlicher Zusammenarbeit im Laufe einer oder mehrerer Sitzungen. Es richtet sich an Mitarbeiter im oberen oder obersten Management eines Unternehmens. Dabei ist es unwichtig, ob es sich um das Management in einem Grosskonzern, einem kleinen oder mittelständischen Unternehmen oder einem Start-Up handelt – da das Coaching sehr individuell und ressourcenorientiert ist, können Führungskräfte aller Unternehmensgrößen davon profitieren. Die Hauptqualifikation für ein Executive Coaching sind Managementaufgaben und Führungsverantwortung im Alltag.
Was ist der Unterschied von Executive Coaching zum Führungskräfte-Training?
Zu unterscheiden ist Executive Coaching vom Führungskräfte-Training. Bei Trainingseinheiten oder Schulungen wird primär fachliches Wissen vermittelt, das Teilnehmende in ihren Berufsalltag integrieren können. Die Inhalte solcher Trainings sind dementsprechend an das Wissen der Vermittelnden gebunden. Unbeachtet bleiben dabei die individuellen, persönlichen Eigenschaften und Fähigkeiten der Teilnehmenden sowie die Beziehung zwischen Teilnehmern und Vermittlern. Bei dem Executive Coaching wird hingegen davon ausgegangen, dass die Führungskräfte bereits genügend Fachwissen besitzen, um ihren Beruf kompetent ausüben zu können. Bei diesem Coaching-Prozess ist vielmehr entscheidend, wie die Teilnehmenden Probleme individuell und effizient lösen können. Dabei sind ihre bereits vorhandenen Charaktereigenschaften und Fähigkeiten die Grundlage für eine gezielte, lösungsorientierte Unterstützung durch den Coach.
Welche Anlässe erfordern ein Executive Coaching?
Grundsätzlich können unterschiedliche Gegebenheiten der Grund für ein Executive Coaching sein. Häufig besteht auch gar kein direkt ersichtlicher Grund, stattdessen möchten Führungskräfte gezielt einzelne Führungsqualitäten verbessern. Wir haben allerdings festgestellt, dass bei den folgenden Anlässen häufig ein Executive Coach aufgesucht wird: eine Veränderung auf Führungsebene, eine Veränderung der Teamzusammensetzung, eine Veränderung bei einzelnen Positionen, Rollen oder Aufgaben, eine bestehende Diskrepanz zwischen Fachkompetenz und Erfahrung, eine Verfeinerung der Managementkompetenzen ist erwünscht, ein Konfliktmanagement wird benötigt, der Umgang mit Druck- und Stresssituationen ist nicht zufriedenstellend.
Welche Methoden werden beim Executive Coaching verwendet?
Wir setzen eine Vielzahl von bewährten Coaching-Methoden und Tools ein, die individuell an die Situation und den Bedarf der Klienten angepasst sind. Zu typischen Methoden gehören dabei Techniken aus der Mediation, gewaltfreie Kommunikation und ein systemisches, lösungsorientiertes Coaching auf Beziehungsebene.
Was macht einen guten Executive Coach aus?
Weil wir wissen, dass bei der Auswahl des richtigen Executive Coaches die Zertifizierung und Ausbildung des Coaches besonders wichtig sind, sind alle unsere Coaches mehrfach zertifiziert und blicken auf eine jahrzehntelange Führungserfahrung in diversen Branchen zurück. Erfahrene Executive Coaches führen ausserdem immer ein persönliches Vorgespräch mit potenziellen Klienten, um vorab die Situation der Führungskraft besser einschätzen zu können und Wünsche und Ziele abzuklären. Schließlich heben auch Referenzen und persönliche Empfehlungen ein sehr gutes Executive Coaching Unternehmen von anderen ab.
Was kostet Executive Coaching?
Der Preis für ein Executive Coaching hängt von verschiedenen Faktoren ab. Da wir überregional in der gesamten Schweiz tätig sind, variiert der Endpreis eines Coachings je nach Region und Erfahrung des Coaches. Häufig beginnen unsere Preise aber bei 200 CHF bis 250 CHF pro Stunde.
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