Tree Trunk Leadership Programm, (firmenintern)

Abgestimmt auf Ihre betrieblichen Bedürfnisse erarbeiten wir mit Ihnen individuelle Trainingsprogramme für Führungskräfte und Projektleiter in Ihrem Unternehmen.

Dabei gehen wir intensiv auf die konkreten Fällen der Teilnehmenden ein, so dass sie an ihren eigenen Herausforderungen das Gelernte anwenden können. Durch den Bezug zur betrieblichen Realität bleibt mehr Wissen hängen als bei der Vermittlung abstrakter Theorien. Den Transfer in den Führungsalltag unterstützen wir zusätzlich durch konkrete Entwicklungspläne und auf Wunsch durch individuelles Coaching.

Ziele

Die Teilnehmenden

  • sensibilisieren ihre Wahrnehmung, geben und empfangen entwicklungsförderndes Feedback und erkennen dabei persönliche Stärken und Verhaltenspräferenzen
  • erkennen die grundlegenden Elemente und Prinzipien wirksamer Zusammenarbeit und Führung, um anderen zum Erfolg zu verhelfen
  • erweitern ihre Fähigkeit, Menschen individuell und abgestimmt auf das organisatorische Umfeld zu führen
  • lernen vorhandene Unterschiede als Beiträge für das Ganze zu nutzen
  • erfahren, wie man aus einer Gruppe ein Team bilden und dies zum Erfolg führen kann

Aufbau

Die gemeinsam zu gestaltenden Programme, die wir im Kern um unser Tree Trunk Führungsmodell entwickeln, können die folgenden thematischen Schwerpunkte beinhalten:

Selbstmanagement, Energiemanagement, Beziehungsmanagement, Gruppendynamik und Teamführung, Situative Führung, Leader als Coach, Stakeholder Management

Methodik

Den Inhalt und die Methodik stimmen wir auf Ihre betrieblichen Bedürfnisse und Rahmenbedingungen ab. Die folgenden Element haben sich dabei für uns bewährt

  • Standortbestimmung des eigenen Führungsverhaltens durch 360° Feedback, Insights Discovery oder MBTI
  • Selbstreflexion und Erweiterung des Bewusstseins für die eigene Führungskompetenz
  • Energie- und ressourcenorientiertes Vorgehen
  • Kurze inhaltliche Impulse zu grundlegenden und praxisrelevanten Führungsthemen
  • Lösungsorientierte Fallbearbeitung und kollegiales Coaching
  • Gruppen- und Einzelübungen, sowie Rollenspiele
  • Gestaltung persönlicher Entwicklungspläne
  • Individuelles Coaching zur Erarbeitung von Lösungsansätzen für aktuelle Herausforderungen
David Patrick weiss, was es bedeutet, Teams zu führen, statt Chef zu sein. Dank seinem Coaching konnte ich viel über Führung lernen und das Gelernte in meinem Team umsetzen.

Gerard Trenerowski, Manager Supply Chain Design – Corning Incorporated (Luzern)

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