360° Leadership Feedback
«Feedback ist ein Geschenk» heisst das alte Sprichwort.
Wir nutzen die Ergebnisse der 360° Befragung, um mit Führungskräften am Verständnis ihrer eigenen Führung und deren Auswirkungen auf andere zu arbeiten. Wir begleiten sie bei der Umsetzung von Massnahmen, um noch effektiver und authentischer zu werden.
Vorzüge
Führungskräfte profitieren von einem 360° Feedback, wenn sie zum Beispiel:
- Ihre Selbsterkenntnis vertiefen möchten
- Entwicklungsbereiche ihrer Führung identifizierung wollen
- Aussagekräftige persönliche Entwicklungspläne erstellen möchten
- Die Stärkung der Beziehungen zu wichtigen Interessengruppen anstreben
- Den Aufbau einer offenen, ehrlichen, nicht-konfrontativen und produktiven Kultur wünschen
Musterbericht
Struktur
Unser 360° Feedback für Führungskräfte basiert auf dem Tree Trunk Führungsmodell. Der Bericht untersucht die Kernkompetenzen, die von heutigen Führungskräften benötigt werden und gliedert sie in zehn wichtige Führungseigenschaften:
- Kundenorientierung
- Information und Kommunikation
- Problemlösung und Entscheidungsfindung
- Unternehmerisches Denken und Handeln
- Organisation, Zeitmanagement und Selbstmanagement
- Umgang mit Konfliktsituationen und Verhandlungsgeschick
- Entwicklung von Mitarbeitenden und Teams
- Zielsetzung und Delegation
- Belastbarkeit und Überwindung von Hindernissen
- Persönlichkeit
Der Prozess ist sorgfältig konzipiert um sicherzustellen, dass die Einschätzungen der Feedbackgeber anonym geschehen und die Ergebnisse für den Empfänger dennoch relevant und spezifisch sind.
Musterbericht
Haben Sie noch Fragen?
Das 360° Feedback für
Führungskräfte im Überblick:
Einschätzen
Online-Erfassung der 10 wichtigsten Führungseigenschaften in 50 Fragen zu einer Person
Vergleichen
Vergleich von bis zu 20 individuellen Antworten, die in Gruppen organisiert sind
Kommentieren
Freiform-Kommentare machen das Feedback aussagekräftig
Empfehlen
Befragte können Anregungen zur Entwicklung von Führungskompetenzen vorschlagen
Ermutigen
Die begleitete Auseinandersetzung mit den Ergebnissen ermutigt zu offenen und ehrlichen Gesprächen
Verstehen
Die perfekte Plattform, um persönliche Aktionspläne zu diskutieren und zu entwickeln
Begleiten
Für den Einsatz in Einzelcoachings oder in Gruppen-Workshops geeignet
Gewährleisten
Die Anonymität der Befragten ist sichergestellt
Roger Martinelli, System Architec – Schindler Aufzüge AG (Luzern, Schweiz)
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