Führungskräfte Entwicklung mit Insights Discovery

Das 2-tägige Leadership Programm für Führungspersonen und Führungsteams.

Dieses massgeschneiderte Programm richtet sich an kleine Gruppen von Führungskräften innerhalb der gleichen Organisation, die gemeinsam die Effektivität ihrer Führungsstile erkunden und steigern möchten.

In Gruppenübungen werden Führungsstile ausgearbeitet.

Führung ist nicht dasselbe wie Management. Die besten Führungskräfte inspirieren und motivieren ihre Mitarbeitenden indem sie eine überzeugende Vision propagieren und die Effektivität ihrer Organisation mit Hilfe gemeinsamer Ziele und Werte maximieren.

Das Programm nutzt das Insights Discovery Instrument als Grundlage für die Erkundung verschiedenen Führungsstile. Es ist äusserst interaktiv gestaltet und nutzt Rollenspiele, Gruppenübungen, Einzelarbeiten, Reflektionen zusammen mit abwechslungsreichen Präsentationsformen. Die Teilnehmenden erleben wie sich ihr persönlicher Führungsstil auf andere auswirkt und lernen ihren Stil je nach Situation bewusst anzupassen.

Obwohl der Fokus des Programms auf der praktischen Auseinandersetzung mit Führung liegt, geben wir den Teilnehmenden Einblicke in die klassischen wie auch die neuesten Führungstheorien. Wir behandeln Praxisbeispiele der Teilnehmenden und teilen unsere mehr als 20 jährige Führungserfahrung in angesehenen Unternehmen. Durch die Mischung von aktuellen und bewährten Lernmethoden schaffen wir zusätzliche Perspektiven und bieten eine sichere Lernumgebung um die neuen Erkenntnisse direkt auszuprobieren.
Mit Gruppenübungen setzen sich die Kursteilnehmer mit dem Thema Führung auseinander.

Beispielhafter Ablaufplan

Wir passen die Agenda Ihrer betrieblichen Situation und Ihrer Unternehmensphilosophie an. Sie sieht typischerweise so aus:

Tag 1

08:15 – 08:30

EINTREFFEN & BEGRÜSSUNG

08:30 – 10:30

Was wir tun

  • Einführung
  • Leadership vs. Management
  • Führung in der VUCA Welt

Wie wir vorgehen

  • Beispiele aus der Praxis
  • Theorie
  • Moderierter Austausch

10:30 – 10:45

PAUSE

10:45 – 12:30

Was wir tun

  • Insights Discovery Grundlagen

Wie wir vorgehen

  • Moderierter Austausch
  • Interaktive Übungen
  • Theorie & Reflexion
  • Kleingruppen­übungen
  • Video Sequenz
  • Lernjournal

12:30 – 13:30

MITTAG

13:30 – 15:30

Was wir tun

  • Insights Discovery & Kommunikation
  • Mitarbeiter führen

Wie wir vorgehen

  • Rollenspiele
  • Interaktive Übungen
  • Theorie
  • Video Aufgabe
  • Moderierter Austausch

15:30 – 15:45

PAUSE

15:45 – 17:30

Was wir tun

  • Selbstermächtigung & Delegation
  • Nach oben führen

Wie wir vorgehen

  • Rollenspiele
  • Interaktive Übungen
  • Theorie
  • Video Aufgabe
  • Moderierter Austausch

17:30

ENDE Tag 1

Tag 2

07:45 – 08:00

EINTREFFEN & BEGRÜSSUNG

08:00 – 10:00

Was wir tun

  • Meine Chancen & Herausforderungen als Führungskraft
  • Die Führung als Coach

Wie wir vorgehen

  • Interaktive Übungen
  • Theorie
  • Video Aufgabe
  • Moderierter Austausch

10:00 – 10:15

PAUSE

10:15 – 12:30

Was wir tun

  • Zielsetzung & Beurteilung & Leistungs­beurteilungs­zyklen
  • Die Führungskraft als Coach

Wie wir vorgehen

  • Moderierter Austausch
  • Interaktive Übungen
  • Lernjournal

12:30 – 13:30

MITTAG

  • Der Trainer steht für Q&A während des Essens zur Verfügung.

13:30 – 15:15

Was wir tun

  • Den Führungsstil anpassen

Wie wir vorgehen

  • Interaktive Übungen
  • Theorie
  • Video Aufgabe
  • Moderierter Austausch

15:15 – 15:30

PAUSE

15:30 – 17:15

Was wir tun

  • Zusammenfassung
  • Wie geht’s weiter? Transfer in die Praxis

Wie wir vorgehen

  • Moderierter Austausch
  • Interaktive Übungen
  • Theorie & Reflexion
  • Lernjournal

17:15

ENDE Tag 2

Online Evaluator

Etwa 2 Wochen vor dem Programm werden die Teilnehmenden gebeten, den Online-Evaluator von Insights Discovery auszufüllen. Das Ausfüllen des Evaluators ist vertraulich und dauert ca. 15–20 Minuten.

Die daraus entstehenden Profile werden den Teilnehmenden während des Programms ausgehändigt. Sie enthalten eine Reihe von persönlichen Informationen und sollten vertraulich behandelt werden. Bei einer Offenlegung des Insights Discovery Profils empfehlen wir, dies ausschliesslich auf Wunsch des Teilnehmenden zu tun. Dennoch erleben wir sehr häufig, dass sich die Teilnehmenden mit dem Austausch der Ergebnisse untereinander sehr wohl fühlen. Der Grund liegt wohl darin, dass es sich nicht um bessere oder schlechtere Ergebnisse handelt, sondern um neutrale Unterschiede in den verschiedenen Verhaltenspräferenzen der Teilnehmenden.

Musteprofil

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Wir empfehlen die Durchführung des Programms in Form einer Präsenzveranstaltung in ihrem Unternehmen oder an einem externen Veranstaltungsort. Eine virtuelle Durchführung ist jedoch ebenso möglich.

Teilnehmer eines Workshops um Verhaltenspräferenzen der Teilnehmer zu erarbeiten.
He gave examples ‹out of real life› which helped me to understand the message. I really liked that for some of the tasks we had to move around in the room or work in new groups, that gave me new perspectives and ideas and I also do this in the office now when I´m stuck in something

Training Teilnehmende (anonym) – Ethicon (Deutschland)

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