Führungskräfte-Coaching für mehr Fokus, Resilienz und Erfolg
Führungskräfte müssen heutzutage Multitalente sein. Sie sollen ihr Team führen und motivieren, umfangreiche Projekte und Deadlines managen, im Unternehmen politisch denken und agieren, ihr Tagesgeschäft zwischen unzähligen Meetings erledigen, neue Strategien entwickeln und dabei immer ein offenes Ohr für Mitarbeiter, Vorgesetzte und Management-Kollegen haben.
Um dies alles unter einem Hut zu bringen ist nicht nur fachliche Kompetenz gefragt. Je höher Sie an der Unternehmensspitze stehen, desto entscheidender sind zusätzlich auch mentale und emotionale Kompetenzen. An dieser Stelle setzt ein Führungskräfte-Coaching an und unterstützt Sie, sich zielgerichtet weiterzuentwickeln und zu stärken.
Was kann Führungskräfte-Coaching?
Die Ergebnisse des Coachings sind natürlich sehr individuell und abhängig von Ihren persönlichen Zielen und Herausforderungen. Dies sind einige Beispiele für die Ergebnisse und den Nutzen, den wir erzielen:
Führungskräfteentwicklung
Ein wichtiges Coaching-Ergebnis ist mehr Klarheit und Souveränität in der Führung und im Business. Dies schliesst auch den jederzeit konstruktiven und zielorientierten Umgang mit Vorgesetzten, Kollegen und Mitarbeitern ein. Wir begleiten Sie auf dem Weg vom Vorgesetzten zur Führungspersönlichkeit mit Führungskompetenz.
Work-Life-Balance und Resilienz
Häufig geht es im Führungskräfte-Coaching auch um die Fähigkeit, sich schnell und gezielt zu entspannen. Sie lernen hierzu wirkungsvolle Methoden, um die eigenen Energien gezielter zu managen und so zufriedener zu werden.
Effizienzsteigerung
Eine der „Nebenwirkungen“ des Coachings ist oftmals eine deutlich wahrnehmbare Effizienzsteigerung. Dies ist die logische Konsequenz von mehr innerer Klarheit, Fokussierung, besserer Durchsetzungsfähigkeit und klarer Kommunikation.
Klarheit und Fokus
Durch das Führungskräfte-Coaching gewinnen Sie Klarheit über Ihre persönlichen Ziele. Die Auseinandersetzung mit den eigenen Werten ermöglicht Ihnen die Entwicklung effektiver Strategien zur Zielerreichung.
Konfliktmanagement
Abhängig vom individuellen Bedarf kann ein Coaching-Ergebnis auch der gelassenere und souveränere Umgang als Führungskraft mit Konflikten und schwierigen Situationen (z.B. Mitarbeitergesprächen) sein.
Gründe für ein Führungskräfte-Coaching
In vielen Unternehmen ist es mittlerweile völlig normal, einen Coach für Führungskräfte zu engagieren. Aus Sicht des Coachees und des Unternehmens hat die Integration eines professionellen und erfahrenen Coaches für die Führungskräfteentwicklung entscheidende Vorteile:
Vorteile
- Durch ein Einzelcoaching ist innerhalb kurzer Zeit eine gezielte Verbesserung und Optimierung von Kompetenzen möglich
- Die Führungskraft profitiert von unserem klaren und unverfälschten Blick von aussen
- Unsere zertifizierten Coaches verfügen über jahrelange Erfahrung als Führungskräfte in namhaften Unternehmen
- Aufgrund unserer Erfahrung wissen wir, wie wir unsere Mandanten am wirksamsten bei der gewünschten Weiterentwicklung unterstützen
- Wir sind effiziente Sparringspartner, die Sie vertrauensvoll und zielgerichtet bei der Erreichung Ihrer Coaching-Ziele unterstützen
Der Ablauf
In der Regel führen wir mit Ihnen immer zunächst ein telefonisches Gespräch, um zu erfahren, wobei wir Ihnen helfen können. Der erste gemeinsame Coaching-Termin dauert ungefähr zwei Stunden. Er kann sowohl in unseren Räumen als auch vor Ort bei Ihnen stattfinden. Im ersten Termin legen wir gemeinsam die Ziele für das Coaching fest und arbeiten bereits konkret an den Themen.
Abhängig vom individuellen Bedarf kann das Coaching innerhalb von zwei oder drei Terminen abgeschlossen sein. In einigen Fällen empfiehlt sich auch eine etwas längerfristige Betreuung, um dauerhafte Veränderungen zu bewirken.
Timofej Kasakow, Head of Origination – CKW (Luzern)
FAQ
Führungskräfte Coaching
Welche Ziele verfolgt das Führungskräfte Coaching?
Führungskräfte Coaching zielt darauf ab, die persönliche Wirksamkeit und berufliche Entwicklung von Manager:innen, Teamleiter:innen und Executives zu fördern. Typische Ziele sind die Stärkung der Resilienz, das Gewinnen von Klarheit in Entscheidungen, der Aufbau von Leadership-Kompetenzen, die Reflexion der eigenen Führungsrolle sowie der konstruktive Umgang mit Veränderungen, Stress oder Konflikten im Team.
Für wen eignet sich Führungskräfte Coaching?
Business Coaching eignet sich für Führungskräfte auf allen Ebenen – vom Teamlead über erfahrene Manager:innen bis hin zum C-Level. Besonders hilfreich ist es in Phasen der Veränderung, bei neuen Rollen, in komplexen Entscheidungsprozessen oder bei Herausforderungen im Team. Auch Nachwuchsführungskräfte profitieren vom gezielten Coaching zur Entwicklung ihres Führungsstils.
Wie läuft ein Führungskräfte Coaching ab?
Ein typisches Coaching beginnt mit einem Kennenlern- und Zielklärungsgespräch. Danach folgen individuell abgestimmte Sitzungen – live oder virtuell – in denen aktuelle Herausforderungen, Führungsfragen und Entwicklungsziele reflektiert und bearbeitet werden. Dabei arbeiten wir praxisnah und lösungsorientiert mit bewährten Coaching-Methoden.
Wie viel kostet ein Führungskräfte Coaching?
Die Kosten richten sich nach Dauer, Anzahl der Sitzungen, Umfang der Vorbereitung (z. B. 360°-Feedback) und ob das Coaching einzeln oder im Rahmen eines Unternehmensprogramms stattfindet. Wir erstellen gern ein individuelles Angebot – transparent, verbindlich und auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt.
Wo findet mein Coaching statt?
Wir bieten Coaching in der gesamten Schweiz an – zum Beispiel in Zürich, Zug, Bern, Luzern oder Basel. Alternativ können die Sitzungen auch virtuell via Zoom oder MS Teams stattfinden. Viele Führungskräfte kombinieren Präsenz- und Online-Coaching flexibel nach Bedarf.
Wie lange dauert ein Führungskräfte-Coaching-Programm und wie häufig finden die Sitzungen statt?
Ein typisches Coaching-Programm umfasst 6 bis 10 Sitzungen über einen Zeitraum von 3 bis 6 Monaten. Die Frequenz hängt vom Anliegen ab – meist findet alle zwei bis vier Wochen ein Termin statt. In akuten Situationen können auch kurzfristige, intensive Coachings sinnvoll sein.
Welche Coaching-Methoden werden eingesetzt?
Je nach Ziel und Kontext nutzen wir unterschiedliche Ansätze wie:
- Systemisches Coaching
- GROW-Modell
- 360-Grad-Feedback (qualitativ oder digital)
- Selbstreflexions- und Visualisierungstechniken
- Lösungsorientiertes Kurzzeitcoaching
Unser Coaching ist immer individuell und integriert Methoden, die zu Ihrer
Worin besteht der Unterschied zwischen Führungskräfte Coaching und anderen Coaching-Formaten?
Führungskräfte Coaching richtet sich gezielt an Personen mit Führungsverantwortung. Im Unterschied zu Life Coaching oder allgemeinen Karriere-Coachings liegt der Fokus auf Führungsverhalten, Entscheidungsfindung, Teamführung und dem Umgang mit komplexen organisationalen Dynamiken. Es verbindet persönliche Entwicklung mit betrieblichem Kontext.
Wie kann Coaching mir helfen, Konflikte im Team souveräner zu lösen?
Im Coaching reflektieren Sie Ihre eigene Rolle in verschiedenen Situationen und lernen, Muster im Teamverhalten besser zu erkennen. Sie entwickeln Strategien zur Deeskalation, üben wertschätzende Kommunikation und stärken Ihre Fähigkeit, auch in schwierigen Momenten klar und empathisch zu führen. So gelingt es, Konflikte konstruktiv zu nutzen und das Teamklima nachhaltig zu verbessern.
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