Insights® Discovery – Ihr Weg zu starken Teams & erfolgreicher Führung
Wir sind akkreditierte und erfahrene Trainer für Insights® Discovery – ein wirkungsvolles Instrument, das uns hilft zu erkennen, wie wir und die Menschen um uns herum funktionieren und interagieren. Dieses tiefere Verständnis fördert effektive Kommunikation und verbessert die Zusammenarbeit und Kollaboration in Teams, was zu höherer Engagement und nachhaltigen Teamergebnissen führt.
Seminare und Workshops – firmenintern
Insights® Discovery ist eines der weltweit am häufigsten verwendeten Persönlichkeitsinstrumente. Es basiert es auf den Modellen des Schweizer Psychologen Carl Gustav Jung, der ein Pionier in der Wissenschaft der Typologie war. Wenn Sie den Insights® Discovery Evaluator online ausfüllen, erhalten Sie einen ausführlichen, persönlichen Bericht, der die Grundlage für Selbstreflexion, Coaching und Teamentwicklungs-Workshops bildet. Diese ausführlichen Insights Profile verwenden ein Farbschema, das sich leicht einprägt und eine wirksame Grundlage für die Verbesserung von Kommunikation, Teamarbeit und Führung darstellt.
Im Video finden Sie weitere Informationen zu Insights® Discovery
Die Entstehungsgeschichte des Insights® Discovery Persönlichkeitsinstruments
Wie das MBTI-Tool von Myers Briggs basiert Insights Discovery auf den umfangreichen Forschungen des Schweizer Psychologen Dr. Carl Gustav Jung und der Arbeit einer von Jungs Schülern, Jolande Jacobi.
Während des Zweiten Weltkriegs nutzten Katharine Cook Briggs und Isabel Briggs Myers die Arbeit von Jung und Jacobi, um eines der ersten psychometrischen Instrumente zu entwickeln, den Myers Briggs Type Indicator (MBTI), der heute noch das weltweit am meist verwendete psychometrische Instrument ist.
Das Insights® Discovery Modell wurde in den späten 90er Jahren von Andi und Andy Lothian (den Gründern der Insights Gruppe) entwickelt und baute auf den Forschungen von Jung und Jacobi auf, indem es ein vierfarbiges Modell zur Darstellung beobachtbarer Verhaltensmuster erstellt.
Die 4 Persönlichkeits-Farben
Die 4 Farben des Insights® Discovery Modells repräsentieren verschiedene Arten von «Energie» oder, wie Jung sie nannte, «Einstellungsfunktionen».
Keine Farbe ist besser oder schlechter als die anderen, und jeder Mensch verwendet eine andere Mischung aus ihnen. Oft erklärt dies unsere unterschiedlichen Verhaltensmuster und Vorlieben.
Diese Unterschiede zu verstehen, zu schätzen und zu nutzen, fördert gesunde Beziehungen und hilft Teams, ihr volles Potenzial freizusetzen.
Extravertiertes Denken
Rot steht für die Kombination von Extraversion und Denken: wetteifernd, fordernd, entschlossen, willensstark, zielstrebig
Introvertiertes Denken
Blau steht für die Kombination von Introversion und Denken: vorsichtig, präzise, überlegt, hinterfragend, formal
Extravertiertes Fühlen
Gelb steht für die Kombination von Extraversion und Gefühl: gesellig, dynamisch, demonstrativ, enthusiastisch, überzeugend
Introvertiertes Fühlen
Grün steht für die Kombination von Introversion und Gefühl: fürsorglich, ermutigend, teilend, geduldig, entspannt
Musterprofil
Die Teilnehmenden können sich das Insights Vierfarben-Modell im Allgemeinen sehr leicht merken. Es kann so eine nützliche und neutrale «gemeinsame Plattform» bieten, Konflikte reduzieren und eine sichere Grundlage für Gespräche über den Zusammenarbeit in Gruppen und Teams ermöglichen.
Insights® Discovery im Recruiting
Falls Sie Insights® Discovery als Teil Ihres Selektionsprozesses bei der Rekrutierung einzusetzen möchten, lesen Sie bitte unsere Empfehlungen dazu hier
Die 4 Schritte zur Nutzung von Insights® Discovery
So wird Insights® Discovery typischerweise eingesetzt, um individuelles Lernen, Zusammenarbeit und Teamwork zu fördern:
1. Die Teilnehmenden werden im Vorfeld über den Grund für den Einsatz von Insights® Discovery, und die Vorteile informiert. Sie erhalten Hintergrundinformationen und haben die Möglichkeit, Fragen zu stellen.
2. Per Email erhalten die Teilnehmenden eine Einladung zum Ausfüllen des vertraulichen Online-Fragebogens, der aus 25 Multiple-Choice-Fragen besteht. Das Ausfüllen des Fragebogens dauert in der Regel etwa 15-20 Minuten.
3. Ein(e) zertifizierte(r) Insights® Discovery Trainer(-in) erstellt für jeden(-er) Teilnehmende ein individuelles, detailliertes Persönlichkeitsprofil.
4. Die individuellen Insights-Berichte werden mit den Teilnehmenden geteilt, entweder in einer individuellen Nachbesprechung (persönlich oder virtuell) oder in einem Workshop-Setting. Die Berichte sind vertraulich und werden nur mit dem Einverständnis der Teilnehmenden an andere weitergegeben.
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Lizensierte Trainer
Als lizenzierte Nutzer des Insights® Discovery Systems stellen wir Ergebnisse und Berichte ausschliesslich in Kombination mit einer individuellen Nachbesprechung oder der Teilnahme an einem Workshop zur Verfügung.
In unseren Insights® Discovery Workshops verwenden wir manchmal eine grosse Insights „Matte“. Die Teilnehmenden bekommen auf der Matte die Möglichkeit ihre jeweilige Position im Rad einzunehmen, um die psychologische Beziehung zu anderen Gruppenmitgliedern zu erkennen.
Wo wir unsere Workshops durchführen
Wir führen unsere Workshops und Coaching sowohl virtuell als auch in live Sessions durch. Dies machen wir beispielsweise in Zürich, Zug, Basel, Baar, Bern, Luzern, Winterthur, St. Gallen und der restlichen Schweiz.
Validität und Zuverlässigkeit
Die Grundlage von Insights® Discovery bilden Millionen von Profilen, die in über 20 Jahren weltweit erstellt wurden. Dabei hat die Typologie ihre Gültigkeit für die unterschiedlichsten Regionen und Bevölkerungsgruppen bewiesen.
Das Instrument wurde vom Psychological Testing Centre (PTC) der British Psychological Society unabhängig validiert und hat die PTC Kitemark-Zertifizierung für die Einhaltung der Testleitlinien der European Federation of Psychologists’ Associations (EFPA) erhalten.
Es wurde zudem von den globalen Qualitätssicherungs- und psychologischen Testgutachtern DNV GL zertifiziert.
Weitere Lektüre
Für diejenigen, die mehr über die theoretischen Grundlagen des Insights® Discovery Systems erfahren möchten, empfehlen wir die folgenden Bücher:
- Jacobi, J. (1942) Die Psychologie von C. G. Jung
- Jung, C. G. (1921) Psychologische Typen: Gesammelte Werke 6
- Sharp, D. (1936) Personality Types: Jung’s model of typology
Martin Oberholzer, Controller EMEA – KOFAX AG (Rotkreuz)
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FAQ
Insights® Discovery
Was ist Insights® Discovery?
Insights® Discovery ist ein psychometrisches Instrument zur Persönlichkeitsentwicklung. Es hilft Menschen, sich selbst und andere besser zu verstehen – mit Hilfe eines leicht verständlichen Vier-Farben-Modells. Weltweit setzen Unternehmen Insights® Discovery ein, um Teamarbeit, Kommunikation und Führung zu stärken.
Auf welchem psychologischen Modell basiert Insights® Discovery?
Insights® Discovery basiert auf der Typenlehre des Schweizer Psychologen Carl Gustav Jung. Das Modell nutzt die Dimensionen Extraversion–Introversion, Denken–Fühlen und Empfinden–Intuition, um individuelle Präferenzen sichtbar und anwendbar zu machen.
Was bedeuten die vier Farben (Rot, Gelb, Grün, Blau) im Insights-Modell?
Die Farben stehen für unterschiedliche Verhaltensenergien: Rot für Tatkraft und Ergebnisorientierung, Gelb für Begeisterung und soziale Energie, Grün für Empathie und Geduld, Blau für Genauigkeit und Analyse. Jeder Mensch nutzt eine einzigartige Kombination dieser Farbenergien.
Was ist das Vier-Farben-Modell von Insights® Discovery?
Das Vier-Farben-Modell von Insights® Discovery macht Persönlichkeits- und Verhaltensunterschiede auf einfache und visuelle Weise sichtbar. Es schafft eine gemeinsame Sprache im Team, um Zusammenarbeit zu verbessern und individuelles sowie kollektives Potenzial zu entfalten.
Was ist das Insights® Discovery Rad (Insights Wheel) und wie lese ich es?
Das Insights® Discovery Rad visualisiert die Präferenzen einer Person anhand ihrer Farbenergien auf einem Kreisdiagramm. Es hilft, Teamrollen, Kommunikationsstile und potenzielle Spannungsfelder schnell zu erkennen – ein wertvolles Werkzeug in Team-Workshops.
Wie unterscheidet sich Insights® Discovery von MBTI, DISC und anderen Persönlichkeitstests?
Alle drei Instrumente – Insights® Discovery, MBTI und DISC – basieren auf psychologischen Theorien, unterscheiden sich jedoch in Fokus, Struktur und Anwendbarkeit. Insights Discovery beruht wie MBTI auf Jungs Typenlehre, nutzt aber ein sehr visuelles, farbbasiertes Modell, das sich leicht im Arbeitsalltag einsetzen lässt. Im Vergleich zu DISC, das primär auf Verhalten fokussiert, berücksichtigt Insights® Discovery sowohl tieferliegende Präferenzen als auch beobachtbares Verhalten. Dadurch entsteht ein umfassendes Selbstverständnis sowie eine fundierte Basis für bessere Kommunikation, Zusammenarbeit und Führung. Viele Teams schätzen, wie die vier Farben von Insights eine einprägsame, gemeinsame Sprache schaffen, die langfristige Wirkung zeigt.
Wie läuft ein Insights® Discovery Workshop ab?
Vor dem Workshop füllen die Teilnehmenden einen Online-Fragebogen aus. Während des Programms erhält jede Person ein individuelles Persönlichkeitsprofil, das in Einzel- oder Gruppensettings angeschaut wird. Interaktive Übungen und gezielte Reflexion helfen dabei, die Erkenntnisse auf reale Team- und Führungssituationen zu übertragen.
Was kostet ein Insights® Discovery Profil oder Workshop?
In der Schweiz kostet ein Insights® Discovery Test in der Regel zwischen CHF 200 und CHF 300 pro Person. Der genaue Preis hängt von der Gruppengrösse, dem Format und dem gewünschten Individualisierungsgrad ab. Bei Tree Trunk bieten wir massgeschneiderte Pakete für Unternehmen und Teams an.
Wenn Sie Preise vergleichen, achten Sie darauf, Leistungen wirklich vergleichbar zu machen. Ist zum Beispiel eine professionell gedruckte Profilversion im Preis inbegriffen? Ist ein persönliches Auswertungsgespräch enthalten?
Bitte beachten Sie: Die Abgabe eines Insights Discovery Profils ohne persönliches Debriefing oder ohne Teilnahme an einem Workshop verstösst gegen den Ethikkodex, dem alle lizenzierten Insights Practitioner verpflichtet sind.
Kontaktieren Sie uns gerne für eine individuelle Offerte.
Wie hilft Insights® Discovery, die Teamkommunikation zu verbessern?
Insights® Discovery schafft eine gemeinsame Sprache im Team. Es hilft, Unterschiede besser zu verstehen, Missverständnisse zu vermeiden und klarer zu kommunizieren. Das fördert Vertrauen, Zusammenarbeit und reduziert Konflikte.
Wie unterstützt Insights® Discovery Führungskräfte bei der Mitarbeiterführung?
Führungskräfte gewinnen durch Insights® Discovery tiefere Einblicke in die Bedürfnisse, Arbeitsstile und Motivationen ihrer Mitarbeitenden. Dies ermöglicht eine situative Führung, klarere Kommunikation und eine stärkere Bindung im Team.
Kann ich Insights® Discovery im Recruiting einsetzen?
Ja – mit Vorsicht. Insights® Discovery kann den Rekrutierungsprozess unterstützen, zum Beispiel bei der Gestaltung von Interviewfragen oder der Einschätzung der Teamzusammensetzung. Es sollte jedoch nicht als alleinige Entscheidungsgrundlage verwendet werden.
Wie valide und zuverlässig ist Insights® Discovery?
Insights® Discovery wird seit über 20 Jahren weltweit eingesetzt und erfüllt internationale psychometrische Standards. Es ist von der British Psychological Society sowie von DNV zertifiziert – ein Zeichen für wissenschaftlich geprüfte Validität, Reliabilität und ethische Anwendung.
Wo finden Insights® Discovery Trainings und Workshops statt?
Unsere Workshops finden schweizweit statt – z. B. in Zürich, Zug, Basel, Bern oder Luzern – sowie virtuell via Zoom oder MS Teams. Offsite-Programme oder firmeninterne Trainings vor Ort sind möglich
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