Was MBTI® leisten kann und wo Insights® Discovery noch einen Schritt weiter geht

Der MBTI® (Myers-Briggs-Typenindikator) ist ein psychologischer Test, der Menschen einem von 16 Persönlichkeitstypen zuordnet. Jeder Typ verfügt über eigene Stärken, blinde Flecken und charakteristische Merkmale. Zu wissen, welcher Kategorie man angehört, kann die persönliche Weiterentwicklung fördern, die Kommunikation verbessern und das Verständnis für Teamdynamiken am Arbeitsplatz schärfen. Ähnlich wie Insights® Discovery basiert das MBTI-Modell auf den Arbeiten des Psychologen Carl Gustav Jung.

Viele Menschen fragen sich nun: Worin unterscheiden sich die beiden Ansätze? Wann sollte man sich für das eine oder das andere entscheiden? In diesem Artikel beleuchten wir die Möglichkeiten des MBTI und zeigen auf, wo Insights® Discovery noch einen Schritt weiter geht. Dabei lassen wir auch David, einen der geschäftsführenden Partner von Tree Trunk Partners, zu Wort kommen; er ist zertifizierter Trainer für beide Verfahren – sowohl für MBTI als auch für Insights® Discovery.

Der Myers-Briggs-Typenindikator (MBTI®) ist ein Fragebogen zur Selbsteinschätzung, mit dem der Persönlichkeitstyp einer Person ermittelt wird. Zu jeder Frage gibt es zwei gegensätzliche Antwortmöglichkeiten, von denen diejenige ausgewählt werden muss, die am besten auf die eigene Person zutrifft. Der Test umfasst zwischen 93 und 144 Fragen. Anhand der Antworten wird die Person einem von 16 Persönlichkeitstypen zugeordnet, und es wird ein allgemeiner Bericht erstellt, der die Merkmale dieses Typs erläutert.

Die den Typen zugrundeliegende Theorie basiert auf drei Präferenzpaaren, die aus Carl Jungs Persönlichkeitstheorie abgeleitet wurden. Das vierte Paar wurde von Isabel Briggs Myers und Katharine Cook Briggs entwickelt:

1. Energie: Introversion (I) oder Extraversion (E)
2. Information: Sensorik (S) oder Intuition (N)
3. Entscheidungen: Denken (T) oder Fühlen (F)
4. Struktur: Urteilen (J) oder Wahrnehmen (P)

Die 16 Persönlichkeitstypen werden jeweils durch eine Kombination aus vier Buchstaben dargestellt. So zeichnet sich der Typ INTJ beispielsweise durch eine logische, kreative und analytische Denkweise aus.

• Die Fragen des MBTI-Tests lassen sich dank des einfachen Systems mit zwei Antwortmöglichkeiten schnell und leicht beantworten.
• Aufgrund der engen Verbindung zur Psychologie nach C.G. Jung lässt sich die dem MBTI-System zugrundeliegende Theorie leicht recherchieren. Wer seinen Persönlichkeitstyp kennt, findet eine Fülle an Material – sowohl in Büchern als auch online –, das die Psychologie hinter diesem Typ detailliert erläutert.
• Dank der langen Geschichte dieses Modells existiert eine Vielzahl von Publikationen, die Informationen zu den Präferenzen der Persönlichkeitstypen, zur Interpretation der Ergebnisse, zur Verbesserung schwächer ausgeprägter Eigenschaften sowie zu passenden Berufsfeldern oder Arbeitsweisen liefern.
• Eng damit verknüpft ist die Eignung des MBTI für fundiertes Einzelcoaching. Für langfristige Eins-zu-eins-Begleitungen, die auf kontinuierliche Weiterentwicklung abzielen, steht eine enorme Menge an Daten und Praxisbeispielen zum MBTI zur Verfügung.

Es gibt zahlreiche öffentlich zugängliche Materialien, die eine eingehende Auseinandersetzung mit der Bedeutung des individuellen MBTI-Typs im Kontext spezifischer Situationen und Themen ermöglichen. Dazu gehören Teamarbeit, Führung, Konfliktmanagement, Entscheidungsfindung, Kommunikation, Change Management und berufliche Weiterentwicklung.

Insights® Discovery ist ein psychometrisches Instrument, das ebenfalls auf der Arbeit des Psychologen C.G. Jung basiert. Es nutzt ein einfaches Vier-Farben-Modell, das Einzelpersonen dabei hilft, mehr über sich selbst und ihr Umfeld zu erfahren sowie zu erkennen, wie sie ihre Stärken am Arbeitsplatz gezielt einsetzen können.

Es gibt vier Farbenergien: Feuerrot, Sonnengelb, Erdgrün und Eisblau. Menschen neigen dazu, eine ausgeprägte Präferenz für die Eigenschaften zu zeigen, die typisch für eine oder zwei dieser Farben sind.

Insights ist ein lizenziertes Produkt; die Schulungen werden von qualifizierten Fachleuten durchgeführt, wie sie beispielsweise bei Tree Trunk Partners tätig sind. Die Veranstaltungen können sowohl für Gruppen als auch für Einzelpersonen angeboten werden. Vor einem

Workshop füllen die Teilnehmenden den Insights® Discovery-Evaluator online aus. Die Antworten auf die 25 Fragen müssen auf einer Skala von <<trifft am ehesten auf mich zu>> bis <<trifft am wenigsten auf mich zu>> bewertet werden. Dies ermöglicht es, die Ausprägung bestimmter Eigenschaften zu erfassen.

Der Insights® Discovery-Evaluator erstellt ein umfassendes, personalisiertes Insights® Discovery-Profil, das Aufschluss über die Farbenergie-Präferenzen, den Arbeitsstil und weitere Aspekte der jeweiligen Person gibt. Der anschliessende Workshop oder das Auswertungsgespräch umfasst einen Überblick über die Methodik hinter dem Insights-Instrument, interaktive Übungen sowie moderierte Diskussionen auf der Grundlage von Szenarien aus dem Arbeitsalltag. Weitere Einzelheiten zum Ablauf eines Insights® Discovery-Workshops finden Sie in unserem ausführlichen Leitfaden hier.

Ich halte das Insights-Modell für etwas zugänglicher und einprägsamer als das Myers-Briggs-Modell, auch wenn es auf denselben Grundlagen wie der MBTI beruht – nämlich auf den Ideen von Jungs Typentheorie.

• Das Vier-Farben-Modell ist benutzerfreundlich, einprägsam und leicht verständlich. Selbst Jahre nach einem Workshop erinnern sich unsere Kunden noch an ihre bevorzugten Farbenergien. Das Vier-Buchstaben-System des MBTI ist hingegen schwerer im Gedächtnis zu behalten, wenn es nicht regelmässig aufgefrischt wird.
• Obwohl es sich nicht um Open Source handelt, stehen auf der Website von Insights zahlreiche nützliche Artikel zur Verfügung; diese bieten weiterführende Informationen und Tipps, die die im persönlichen Profil gewonnenen Erkenntnisse vertiefen.
• Dieses Training eignet sich hervorragend für Personen mit begrenztem Zeitbudget und ist besonders für Teams zu empfehlen. Das Vier-Farben-Modell erleichtert den Vergleich und das Verständnis der Arbeitspräferenzen von Kollegen. Das Teamrad dient als anschauliche visuelle Darstellung, um Stärken und Lücken in der Teamzusammensetzung aufzuzeigen.

Ich glaube, das Insights-Modell bleibt im Teamkontext besser im Gedächtnis – vor allem durch die Verwendung von Farben und das sogenannte Insights-Rad, aus dem das Insights-Teamrad abgeleitet ist.

Auch der MBTI verfolgt mit seinem Raster aus 16 Typen einen ähnlichen Ansatz. Dieses ist für Teams jedoch schwieriger zu behalten und in einem Workshop komplizierter in der Anwendung.

Bei Insights verwenden wir eine grosse, drei mal drei Meter messende Insights-Matte, die wir auf den Boden legen. Bei einem MBTI-Workshop versuchen wir, Ähnliches zu erreichen, indem wir das Raster mit den 16 Feldern mithilfe von farbigem Markierungsband auf dem Boden nachbilden. Dennoch ist es weniger unmittelbar ersichtlich, wo die Gemeinsamkeiten und Unterschiede zwischen den auf dem Raster stehenden Personen liegen und was dies für das Team bedeutet.

• Jeder Teilnehmende erhält ein persönliches Insights® Discovery-Profil, das – im Gegensatz zu einer allgemeinen Beschreibung eines einzelnen Persönlichkeitstyps – eine Fülle an individuellen Details bietet. Ein Beispiel für ein persönliches Insights®-Profil finden Sie hier auf unserer Website. Zudem ist nach der Teilnahme weniger Recherchearbeit erforderlich.
• Der Evaluator ermöglicht es, das Ausmass zu erfassen, in dem eine Person bestimmte charakteristische Eigenschaften aufweist. Dies ist zwar auch beim MBTI möglich, wird jedoch nicht in einer einzigen grafischen Darstellung veranschaulicht; stattdessen muss man das Ergebnis des 16-Typen-Modells manuell auswerten und die Zahlenwerte für jedes der vier Präferenzpaare betrachten.
• Auf der Grundlage der analytischen Psychologie nach C.G. Jung hat Insights eine Reihe leicht verständlicher Instrumente entwickelt. Das System umfasst ein Plug-in für Microsoft Teams und bietet weitere Tools wie die digitale Anwendung Insights® Explore sowie das Feedback-Instrument Insights® Discovery Full Circle.

Als lizenzierter Anbieter sowohl von MBTI als auch von Insights Discovery in der Schweiz unterstützt Tree Trunk Partners seit über einem Jahrzehnt Einzelpersonen und Teams dabei, ihre einzigartigen Stile zu verstehen und wertzuschätzen sowie Strategien zu entwickeln, mit denen sie ihr volles Potenzial entfalten können.

Quellen:

https://www.myersbriggs.org/

https://www.themyersbriggs.com/

https://treetrunk.ch