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Was Passiert Während Einer Insights® Discovery Sitzung

Insights Discovery

by | Juli 20, 2026 | Insights Discovery

Haben Sie sich beim Besuch einer Website wie unserer schon einmal gefragt: „Was genau passiert eigentlich bei einer solchen Sitzung?“ Die Welt des Coachings und der Beratung kann oft vage wirken. Es fallen viele allgemeine Begriffe und es werden verlockende Verbesserungen versprochen, während das eigentliche Angebot oft nur unscharf umrissen bleibt. Als Organisation möchten Sie die Gewissheit haben, dass Ihr Geld sinnvoll investiert ist. Wir wissen, dass Sie dafür Klarheit darüber benötigen, was genau unsere Teamentwicklung und unser Business-Coaching beinhalten.

Dies ist der erste Beitrag einer Artikelreihe, mit der wir mehr Transparenz über das Angebot von Tree Trunk Partners schaffen möchten. Wir führen Sie Schritt für Schritt durch den Insights-Discovery-Prozess, damit Sie nachvollziehen können, wie dieser konkrete Vorteile für Sie, Ihr Team und Ihr Unternehmen schafft.

Aufgeschlagene Insights-Discovery-Profilbroschüre auf einem Tisch; eine Hand zeigt auf eine Grafik.
Vor Ihrer Sitzung – sei es ein Team-Coaching oder ein persönliches Auswertungsgespräch – erhalten Sie per E-Mail den Link zum Online-Fragebogen von Insights Discovery. Das Ausfüllen dauert etwa 15 bis 20 Minuten; dabei ordnen Sie verschiedene Aussagen danach, wie sehr sie auf Sie zutreffen (von „trifft am wenigsten zu“ bis „trifft am ehesten zu“). Die Ergebnisse werden mithilfe des psychometrischen Insights-Verfahrens ausgewertet, um einen Bericht zu erstellen, der Aufschluss über Ihren Arbeitsstil gibt.

Diese Berichte enthalten eine Fülle an Informationen. Bevor Sie also Ihr persönliches Profil erhalten, vermitteln wir Ihnen Hintergrundwissen und erläutern, wie die Ergebnisse zu interpretieren sind. Es ist wichtig, dass Sie verstehen, was dort über Sie steht – und für uns ist es ebenfalls hilfreich, wenn Sie nicht schon vor Beginn des eigentlichen Termins von der Informationsfülle überwältigt sind!

Wir beginnen mit einem Überblick darüber, wie unterschiedlich unser Gehirn Situationen wahrnimmt, stellen die Methodik hinter Insights vor und erklären die in Ihrem Profil enthaltenen Farbenergie-Präferenzen. Im Rahmen eines Team-Workshops kann dieser Teil beispielsweise den Vormittagsblock der interaktiven Veranstaltung bilden.
Interaktive Bausteine und eine Bodenmatte werden verwendet, um die Insights-Discovery-Farbenergien in einem Workshop für „Tree Trunk“-Partner zu erläutern.

Insights-Discovery-Bausteine ​​und eine Bodenmatte, die für interaktive Übungen verwendet werden.

„Ladder of Inference» model

Es gibt eine Reihe von Übungen, bei denen man auf Videos reagiert und erörtert, welche Details wahrgenommen werden und welche häufig übersehen werden. Die „Ladder of Inference“ (Schlussfolgerungsleiter, siehe Abbildung 1) ist ein vom Psychologen Chris Argyris entwickeltes Modell; wir nutzen es, um zu erklären, wie unterschiedliche Menschen dasselbe Ereignis interpretieren – und folglich auch unterschiedlich darauf reagieren. Auf der Grundlage dieses Konzepts wurde die „Insights Discovery“-Methodik entwickelt, die diese wissenschaftlichen Erkenntnisse in ein praxisnahes Instrument übersetzt.
Als Nächstes kommen wir zu dem Aspekt, der die meiste Aufmerksamkeit auf sich zieht: den Farben. Im Rahmen des Insights-Modells werden Persönlichkeitsmerkmale in vier Farbenergien eingeteilt – kühles Blau, feuriges Rot, sonniges Gelb und erdendes Grün. Wir alle vereinen diese Farben in uns, haben jedoch bestimmte Präferenzen, die sich darin zeigen, wie wir mit verschiedenen Situationen umgehen.
Die vier Insights Discovery-Farbenergien

Insights Discovery-Farbenergien

Innerhalb jeder Farbe betrachten wir zudem weitere typologische Aspekte:

  • Woher beziehen Sie Ihre Energie?
  • Welche Vorgehensweise bevorzugen Sie bei Entscheidungen?
  • Wie nehmen Sie Informationen auf?
Dabei wird betont, dass die Farben nur einen Teil Ihrer Persönlichkeit ausmachen und dass es durchaus möglich ist, Kompetenzen in Bereichen zu entwickeln, die nicht Ihrer bevorzugten Farbenergie entsprechen. Bei Insights Discovery geht es nicht darum, Menschen in „gute“ oder „schlechte“ Persönlichkeitstypen einzuteilen oder Eigenschaften mit ihrer Leistungsfähigkeit gleichzusetzen. Farbenergien beschreiben vielmehr, wie wir Situationen wahrnehmen und darauf reagieren – in einem beruflichen Umfeld kann ein Team, das über eine Mischung dieser Energien verfügt, einen großen Mehrwert bieten.

Dieser Aspekt ist entscheidend, wenn es darum geht, Stärken gezielt zu nutzen und die Teamdynamik zu verbessern. Wir entwickeln Lösungen für Bereiche, in denen es an einem harmonischen Miteinander im Team mangelt. Wie könnten beispielsweise eine „blaue“ und eine „gelbe“ Persönlichkeit am besten bei der Durchführung eines Projekts zusammenarbeiten?

Ein Trainer von Tree Trunk Partners gibt Teilnehmern eines Insights-Discovery-Workshops Feedback.
In dieser Phase erhält jeder ein gedrucktes Exemplar seines vollständigen persönlichen Insights-Discovery-Profils. Jedes Teammitglied liest seine Übersicht durch, um die Richtigkeit der Angaben zu überprüfen. Sollten sich dabei wesentliche Bedenken ergeben, erhält die betreffende Person die Möglichkeit, den Fragebogen erneut auszufüllen. Dies wird individuell besprochen; da uns jedoch wichtig ist, dass alle vom Coaching profitieren, prüfen wir das Profil vor dem weiteren Vorgehen auf etwaige Unstimmigkeiten.

Sie erhalten die Gelegenheit, den vollständigen Bericht zu lesen. Dieser enthält eine detaillierte Aufschlüsselung nach verschiedenen Kategorien, darunter Stärken und Schwächen, der Mehrwert für das Team, Kommunikations- und Führungsstil sowie Vorschläge zur persönlichen Weiterentwicklung und zum Zeitmanagement.

Auf den letzten Seiten finden sich Infografiken, die Ihre Farbdynamik veranschaulichen. Dieser Teil ist leichter verständlich, sobald Sie Ihren eigenen Insights-Discovery-Bericht vor sich liegen haben! Im Wesentlichen erfahren Sie mehr darüber, wo Sie sich auf dem „72-Typen-Rad“ (72 Type Wheel) einordnen – einem leistungsstarken Instrument, das sich hervorragend eignet, um Strategien zur Steigerung Ihrer Produktivität und Leistungsfähigkeit am Arbeitsplatz zu entwickeln.

Infografik zur Farbenergie aus einem Insights-Discovery-Profil

Beispiel für Farbenergie aus einem Insights-Discovery-Profil

Insights Discovery 72-Typen-Rad

Insights Discovery 72-Typen-Rad

Die Aktivitäten am Nachmittag – oder an den verbleibenden Coaching-Tagen – variieren je nachdem, für welches Insights-Discovery-Training Sie sich entschieden haben. Alle bauen auf den oben genannten Konzepten auf und nutzen die Farbprofile von Ihnen und Ihrem Team im Rahmen von Gruppenübungen und moderierten Diskussionen.
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Als erster und größter offizieller Vertriebspartner von Insights® Discovery in der Schweiz unterstützt Tree Trunk Partners seit über einem Jahrzehnt Einzelpersonen und Teams dabei, ihre individuellen Stile zu verstehen und zu schätzen sowie Strategien zur Entfaltung ihres vollen Potenzials umzusetzen.

Quellen: https://treetrunk.ch/ und https://www.insights.com/

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