Was passiert während einer Insights® Discovery-Sitzung

Haben Sie sich schon einmal eine Website wie die unsere angesehen und sich gefragt: „Aber was passiert eigentlich in einer solchen Sitzung?“ Die Welt des Coachings und der Beratung kann als vage empfunden werden. Es werden viele allgemeine Begriffe und verlockende Versprechen für Verbesserungen genannt, während oft nur ein unscharfes Bild davon vermittelt wird, was tatsächlich angeboten wird. Als Unternehmen möchten Sie sicher sein, dass Ihr Geld sinnvoll investiert wird. Wir wissen, dass Sie daher Klarheit darüber benötigen, was unsere Teamentwicklung und unser Business-Coaching beinhalten.

Dies ist der erste Artikel einer Reihe, die darauf abzielt, mehr Transparenz darüber zu schaffen, was wir bei Tree Trunk Partners anbieten. Wir führen Sie von Anfang bis Ende durch den Prozess von Insights Discovery, damit Sie verstehen, wie dies greifbare Vorteile für Sie, Ihr Team und Ihr Unternehmen schafft.

Vor Ihrer Sitzung – sei es ein Teamcoaching oder ein Einzelgespräch – erhalten Sie per E-Mail den Online-Fragebogen von Insights Discovery. Das Ausfüllen dauert etwa 15 bis 20 Minuten und besteht darin, Aussagen danach zu ordnen, inwieweit sie auf Sie zutreffen – von „trifft am wenigsten zu“ bis „trifft am meisten zu“. Die Ergebnisse werden mit dem psychometrischen Tool von Insights verarbeitet, um einen Bericht zu erstellen, der Aufschluss über Ihren Arbeitsstil gibt.

Diese Berichte enthalten eine Fülle von Informationen. Bevor Sie Ihr persönliches Profil erhalten, werden wir Ihnen daher den Hintergrund erläutern und besprechen, wie Sie Ihre Ergebnisse interpretieren können. Es ist wichtig, dass Sie verstehen, was Sie über sich selbst lesen, und es ist auch für uns hilfreich, wenn Sie nicht schon vor Beginn des Tages überfordert sind!

Wir beginnen mit einem Überblick darüber, wie unser Gehirn Situationen unterschiedlich wahrnimmt, der Methodik hinter Insights und einer Erklärung der Farb-Energie-Präferenzen in Ihrem Profil. In einem Teamszenario kann dies der morgendliche Teil Ihres interaktiven Workshops sein.

Es gibt eine Vielzahl von Übungen, bei denen auf Videos reagiert und diskutiert wird, welche Details den Menschen auffallen und welche häufig übersehen werden. Die „Ladder of Inference“ (siehe Abbildung 1) ist ein Modell, das vom Psychologen Chris Argyris, einem ehemaligen Professor an der Harvard Business School, entwickelt wurde. Wir nutzen dieses Modell, um zu erklären, wie Einzelpersonen dasselbe Ereignis unterschiedlich interpretieren – und daher letztlich auch unterschiedlich darauf reagieren. Auf der Grundlage dieses Konzepts wurde die „Insights Discovery“-Methodik entwickelt, die die wissenschaftlichen Erkenntnisse in ein leicht zugängliches Instrument umsetzt.

Es wird betont, dass Farben nur einen Teil Ihrer Persönlichkeit ausmachen und dass es möglich ist, Fähigkeiten im Umgang mit den Energien Ihrer Nicht-Präferenzfarben zu erlernen. Bei Insights Discovery geht es nicht darum, Menschen in „gute“ oder „schlechte“ Persönlichkeitstypen einzuteilen oder Eigenschaften mit ihren Fähigkeiten in Verbindung zu bringen. Farb-Energien helfen uns zu verstehen, wie wir eine Situation wahrnehmen, interpretieren und darauf reagieren – in einem Arbeitsumfeld kann ein Team mit einer Kombination verschiedener Energien viel Positives bewirken.

Dieser Aspekt ist entscheidend, wenn es darum geht, wie man Stärken nutzt und die Dynamik innerhalb eines Teams verbessert. Wir entwickeln Lösungen für Bereiche, in denen es an kohärenter Teamarbeit mangelt. Wie könnten beispielsweise ein stark blau- und ein stark gelb-orientierter Kollege am besten bei der Durchführung eines Projekts zusammenarbeiten?

In dieser Phase erhält jeder eine gedruckte Kopie seines vollständigen Insights Discovery-Persönlichkeitsprofils. Jedes Teammitglied liest sich die Zusammenfassung durch, um die Richtigkeit der Angaben zu überprüfen. Sollten bei einem Profil größere Bedenken bestehen, erhält die betreffende Person die Möglichkeit, den Fragebogen erneut auszufüllen. Dies wird individuell besprochen, doch da es uns wichtig ist, dass jeder vom Coaching profitiert, prüfen wir zunächst auf Unstimmigkeiten, bevor wir fortfahren.

Sie erhalten die Möglichkeit, den vollständigen Bericht zu lesen, der eine umfassende Aufschlüsselung in verschiedene Kategorien enthält, darunter Stärken und Schwächen, Wert für das Team, Kommunikation, Führung, Entwicklungsvorschläge und Zeitmanagement.

Die letzten Seiten enthalten Infografiken, die Ihre Farbdynamik veranschaulichen. Dieser Teil ist leichter zu verstehen, sobald Sie Ihren eigenen Insights Discovery-Bericht vor sich haben! Im Wesentlichen erfahren Sie mehr darüber, wo Sie auf dem 72-Typen-Rad stehen – einem leistungsstarken Werkzeug, mit dem Strategien entwickelt werden können, um Ihre Produktivität und Leistung bei der Arbeit zu steigern.

Die Aktivitäten im Nachmittagsprogramm bzw. an den verbleibenden Trainingstagen variieren je nachdem, für welches Insights Discovery-Training Sie sich entschieden haben. Alle bauen auf den oben genannten Konzepten auf und nutzen Ihre Farbprofile sowie die Ihres Teams im Rahmen von Gruppenübungen und moderierten Diskussionen.

Als erster und größter offizieller Vertriebspartner von Insights® Discovery in der Schweiz unterstützt Tree Trunk Partners seit über einem Jahrzehnt Einzelpersonen und Teams dabei, ihre individuellen Lernstile zu verstehen und wertzuschätzen sowie Strategien zur Entfaltung ihres vollen Potenzials umzusetzen.

(Alle Bilder stammen von https://treetrunk.ch/ und https://www.insights.com/)