Ganz gleich, ob Sie Ihr Insights® Discovery-Training bereits absolviert haben oder sich einfach für das Vier-Farben-Modell interessieren: Dieser Artikel hilft Ihnen zu verstehen, wie Sie dieses Wissen nutzen können, um die Teamdynamik an Ihrem Arbeitsplatz zu verbessern.

Wir erläutern die charakteristischen Merkmale, Stärken und blinden Flecken jeder Farbenergie. Dies soll Ihnen dabei helfen, die Farbenergie-Präferenzen Ihrer Kollegen zu erkennen – ein erster Schritt hin zu effizienterer Teamarbeit. Unser Ziel ist es, Ihnen konkrete Tipps für die praktische Anwendung dieses Wissens in unterschiedlichsten Arbeitssituationen an die Hand zu geben.

Vorab sei angemerkt, dass die Farbenergie-Präferenzen einer Person nur einen Teil ihrer Persönlichkeit ausmachen. Viele Menschen weisen mehr als eine Präferenz auf, und es gibt keine „gute“ oder „schlechte“ Energie. Wir betrachten hier sowohl die Stärken als auch die blinden Flecken, um aufzuzeigen, welche Kommunikationsmethoden für die jeweilige Farbenergie am erfolgreichsten sind.

Feuerrot

Die feuerrote Energie zeichnet sich durch direktes und entschlossenes Verhalten aus. Menschen mit einer Vorliebe für diese Energie sind aufgaben- und ergebnisorientiert. Sie sind starke Führungspersönlichkeiten, die am Arbeitsplatz die Leitung von Projekten übernehmen und Prozesse zügig vorantreiben. Zudem scheuen sich diese Kollegen nicht davor, Herausforderungen anzunehmen und schwierige Gespräche zu führen.

Blinde Flecken

Prozesse, die sich schleppend anfühlen und nicht zügig abgeschlossen werden, wirken auf Menschen mit der Energieausprägung Feuerrot wenig attraktiv. Ihr entschlossener Stil kann auf eher introvertierte Kollegen bisweilen schroff oder konfrontativ wirken.

Effektive Zusammenarbeit mit dem Typ Feuerrot

Fassen Sie sich kurz und kommen Sie in Besprechungen direkt auf den Punkt. Eine direkte Ausdrucksweise und die Beschränkung offener Diskussionen auf ein Minimum werden positiv aufgenommen.

Sonnengelb

Die Energie der Farbe Sonnengelb zeichnet sich durch Optimismus und die Fähigkeit aus, vielfältige Möglichkeiten aufzuzeigen. Kollegen mit einer Vorliebe für Gelb sind extrovertiert, kontaktfreudig und überzeugungsstark; sie tragen massgeblich zu einer guten Teamstimmung bei. Dadurch sind sie besonders stark bei der Problemlösung, der Zusammenarbeit mit anderen und darin, ihr Umfeld aktiv einzubeziehen.

Blinde Flecken

Eine Schwachstelle bei Menschen mit einer Vorliebe für Sonnengelb besteht darin, dass sie sich von ihrer Begeisterung hinreissen lassen und dabei möglicherweise auftretende Schwierigkeiten unterschätzen oder übersehen. Langfristige Projekte, die kontinuierliches, methodisches Arbeiten erfordern, bereiten ihnen weniger Freude als die Anfangsphase, in der sie eine Vielzahl von Ideen sprudeln lassen.

Erdgrün

Die erdgrüne zeichnet sich durch Eigenschaften wie Geduld, Empathie und die Fähigkeit, gut zuhören zu können, aus. Menschen mit einer Präferenz für erdgrüne Energie sind zwar eher introvertiert, legen jedoch grossen Wert darauf, sich nach dem Wohlbefinden ihrer Kollegen zu erkundigen, und vermeiden Konfrontationen; zudem blühen sie in Aufgaben auf, die Liebe zum Detail erfordern.

Blinde Flecken

Kollegen mit einer erdgrünen Energiepräferenz legen Wert auf Einvernehmen im Team; daher empfinden sie es als unangenehm, wenn ein Projekt ohne hundertprozentigen Konsens vorangetrieben wird. Sie arbeiten eher in einem gleichmässigen Tempo, weshalb sie Situationen, die Schnelligkeit und hohen Leistungsdruck erfordern, als stressig empfinden können.

Effektive Zusammenarbeit mit dem Typ Erdgrün

Geben Sie der Person Zeit zum Nachdenken, bevor Sie eine Antwort erwarten. Betonen Sie in allen Projektphasen, welche Auswirkungen die jeweiligen Entscheidungen auf das gesamte Team haben. Am besten besprechen Sie Angelegenheiten unter vier Augen.

Eisblau

Die eisblaue Energie zeichnet sich durch einen präzisen, analytischen und aufgabenorientierten Arbeitsstil aus. Menschen mit dieser Energiepräferenz gehen meist logisch vor, stellen viele Fragen und möchten ein Konzept vollständig durchdringen, bevor sie eine Aufgabe in Angriff nehmen. Methodische Abläufe, die ein hohes Maß an Genauigkeit erfordern, sind für diese Gruppe besonders gut geeignet.

Effektive Zusammenarbeit mit dem Typ Eisblau

Geben Sie in allen Phasen einer Aufgabe so viele präzise Details wie möglich an. Formulieren Sie Ihre Anliegen konkret und setzen Sie die Person nicht unter Zeitdruck. Achten Sie bei Besprechungen auf ein hohes Mass an Professionalität und halten Sie die vereinbarten Zeitvorgaben ein.

Beispielszenario

Um dies zu veranschaulichen, betrachten wir ein Szenario aus der Praxis: Eine Projektfrist läuft in drei Tagen ab, und da die Zusammenstellung bestimmter Ergebnisse länger dauert als erwartet, liegt das Team bei der Erstellung des Abschlussberichts hinter dem Zeitplan.

Wie könnte sich eine Person mit der jeweiligen Farbenergie in diesem Moment fühlen?

Feuerrot: frustriert, weil sie das Gefühl hat, die Situation nicht unter Kontrolle zu haben, und ungeduldig, die Aufgabe endlich abzuschliessen

Sonnengelb: leicht abgelenkt oder das Interesse verlieren, da sich die Dinge in die Länge ziehen, und Schwierigkeiten, sich über längere Zeit auf die Einhaltung der Frist zu konzentrieren

Erdgrün: besorgt, dass die Frist nicht eingehalten wird, und unglücklich darüber, dass bestimmte Teammitglieder für die Verzögerung verantwortlich gemacht werden könnten

Eisblau: gestresst durch den erhöhten Zeitdruck und die Sorge, dass der Bericht möglicherweise nicht den höchsten Qualitätsstandards entspricht

Was sind nun die besten Schwerpunkte für die jeweilige Gruppe?

Feuerrot: Den Fokus darauflegen, was im eigenen Einflussbereich liegt; überlegen, wie sich die verbleibenden Ergebnisse vorantreiben lassen und wie andere Teammitglieder zu den Aufgaben angeleitet werden können, die sie am besten erledigen können.

Sonnengelb: Für eine positive Arbeitsatmosphäre sorgen und Kollegen ermutigen; sich auf menschenorientierte Aufgaben konzentrieren, die dazu beitragen können, die Ergebnisse schneller zu erzielen.

Erdgrün: Eine Pause einlegen, um den Kopf freizubekommen; sich von Teammitgliedern bestätigen lassen, dass das Projekt noch zu schaffen ist, und in einer ruhigen Umgebung am eigenen Teil des Berichts weiterarbeiten.

Eisblau: Sich auf die Analyse der vorliegenden Ergebnisse konzentrieren und die neuen Daten laufend in den Bericht einpflegen.

Sich die Zeit zu nehmen, über die Kommunikations- und Arbeitsweise Ihrer Teammitglieder nachzudenken, kann Zeit sparen, Konflikte reduzieren und eine harmonischere Teamdynamik schaffen.

Als erster und größter offizieller Vertriebspartner von Insights Discovery in der Schweiz unterstützt Tree Trunk Partners seit über einem Jahrzehnt Einzelpersonen und Teams dabei, ihre individuellen Stile zu verstehen und zu schätzen sowie Strategien zur Entfaltung ihres vollen Potenzials umzusetzen.

Quellen: https://treetrunk.ch/ und https://www.insights.com/